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「虎牌娱乐官网」国企离职退休人员频繁出现在原单位,从业限制可以有

2020-01-11 13:02:49

「虎牌娱乐官网」国企离职退休人员频繁出现在原单位,从业限制可以有

虎牌娱乐官网,“辞职人员经常出现在原单位的物资采购部门”和“一个部门的三名设计师离职后与业务代表进入同一供应商”...今年上半年,中国造船集团纪检监察组在日常监管过程中收到了本单位纪检监察机构的反馈。"这一系列异常现象背后的共同问题是什么?"对此,集团纪检监察小组进行了深入调查。

整理发现,异常现象大多发生在物资采购、外包、技术设计等部门,这些关键环节和关键岗位往往权力更加集中。经过调查,成员单位一般都有营业额,退休人员与自己的单位有业务往来。36个单位中有27个有这种情况,占75%。一些人员被高薪供应商挖走,成为业务代表后继续与原单位开展业务...

这种异常现象确实需要我们的关注。原因是供应商的高薪不超过两个目的:从中海集团成员单位解雇员工和退休人员。一是这些员工熟悉原单位的情况,便于双方更好地合作。二是利用人际关系开展业务,这可能掩盖商业贿赂。虽然在检查涉及的合同中没有发现明显的利益传递,但合同外是否有利益传递仍需深入研究。即使没有发现问题,也有隐患。

相关纪检机构可以发现这种异常现象。中海集团纪检监察团队高度重视这一现象,值得肯定。这是因为在商业交易中,国有资产不能因为人情而流失,国有企业的员工不应该被人情侵蚀,国有企业的形象不应该在“人情业务”中被破坏。只有防患于未然,才能明显确保国有企业与供应商之间的合作是清洁的,才能避免对国有资产、国有企业员工和国有企业形象的负面影响。

对此,CSSC纪检监察组在梳理和检查的基础上提出了一系列建议。例如,对于离职的供应商或退休人员,应进行统一归档和单独管理,这应被视为完整性风险防范的重点对象,并侧重于监控整个业务流程。限制退休人员与其原单位的业务往来。这些建议无疑是及时和必要的。它们不仅值得中海集团采用,而且对其他国有企业也有借鉴意义。

笔者认为,这一反常现象提醒我们,所有国有企业都应该合理限制退休人员的流动和再就业。虽然国有企业离职,退休人员有再就业的权利和自由,但权利和自由之间是有界限的,即原单位的利益不能受到损害。“离职的退休人员经常出现在原单位”,这给原单位带来诚实等风险。因此,国有企业离职和退休人员再就业应受到就业限制,并应成为一种制度。

目前,在国家各部门联合发布的《关于规范公务员离职行为的意见》中,存在相关的就业限制。例如,公务员辞职后两年内,禁止接受与原工作直接相关的企业、中介组织或其他营利组织的聘用,个人不得从事与原工作直接相关的营利活动。然而,缺乏对国有企业辞职和退休人员再就业的相关限制,存在隐患。

事实上,即使私营企业离职、退休人员再就业,也应履行竞业限制等义务,以免损害原单位的利益。更不用说国有企业了。国有企业有责任保护国有资产,同时也要防范威胁国有资产的不利因素。就离职和退休人员而言,应该有竞业禁止和就业限制。前者是为了防止退休人员在竞争激烈的单位工作,而后者可以防止腐败风险。

一方面,国有企业可以适当限制离职或签订劳动合同退休人员的再就业,以维护原单位的利益。另一方面,在制度层面,要规范国有企业辞职和退休人员再就业。例如,国有企业职工在离职或退休后两年内不得接受与原单位有业务往来的中介组织或其他营利性组织的聘用。这样,有利于国有企业、国有企业的形象、国有企业的现有员工和市场公平。